Гид предпринимателя:

Срок договора

В соответствии с Трудовым кодексом трудовые договоры могут заключаться 1) на неопределенный срок и 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)

В соответствии с Трудовым кодексом трудовые договоры могут заключаться 1) на неопределенный срок и 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи перечислены в части 1 статьи 59 ТК РФ :

  • ­на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  • ­на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • ­для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • ­с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • ­для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • ­с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • ­с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • ­для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

При отсутствии в трудовом договоре записи о сроках его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.